Regulamin wynagradzania
pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych
w Publicznym Gimnazjum im. Jana Pawła II w Krojczynie
Podstawa prawna: art. 772 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
§ 1
Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, ustala zasady
i warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, pracowników niepedagogicznych, zwanych dalej pracownikami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum im. Jana Pawła II w Krojczynie.
§ 2
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) ustawie o pracownikach samorządowych – rozumie się ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. Nr 223, poz. 1458 ),
2) rozporządzeniu płacowym – rozumie się przez to rozporządzenie Rady
Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398),
3) zakładowej organizacji związkowej – rozumie się przez to związek zawodowy lub jednostkę organizacyjną związku zawodowego działające w szkole, którym przysługują uprawnienia zakładowej organizacji związkowej.
4) szkole – rozumie się przedszkole samorządowe, szkołę podstawową, publiczne gimnazjum, dla których organem prowadzącym jest Miasto i Gmina Dobrzyń n. Wisłą.
§ 3
Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje:
1) wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy – na podstawie art. 36 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r., nr 223, poz. 1458),
2) dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, premia oraz nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej - na podstawie art. 36 ust. 4-6 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r., Nr 223, poz. 1458) oraz regulaminu wynagradzania,
3) dodatkowe wynagrodzenie roczne – na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 1997r., Nr 160, poz. 1080 ze zm.),
4) dodatkowe wynagrodzenie za pracę: w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta - na podstawie i zasadach określonych w art.151-151(12) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.)
5) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy - na podstawie i zasadach określonych ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003r., Nr 90, poz. 844 ze zm.),
6) wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy - na podstawie i zasadach określonych w art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm.),
7) świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, obejmujące: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy – na podstawie i zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r., Nr 31 poz. 267 ze zm.).
§ 4
1) Wynagrodzenie wypłaca się raz w miesiącu z dołu, najpóźniej w ostatnim dniu miesiąca, za które należne jest wynagrodzenie.
2) Za pisemną zgodą pracownika wynagrodzenie za pracę jest przekazywane na jego rachunek oszczędnościowo - rozliczeniowy we właściwym banku.
§ 5
1. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone jest stosownie do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji.
2. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia, ustalonego na podstawie ustawy z dnia
10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu (Dz. U. z 2002r., Nr 200,
poz. 1679 ze zm.).
3. Stawki wynagrodzenia zasadniczego określa tabela stanowiąca załącznik nr 1 do regulaminu wynagradzania.
4. Wynagrodzenie zasadnicze, o którym mowa ust. 4 podlega corocznemu podwyższeniu o wskaźnik ustalony w ustawie budżetowej, Rady Miejskiej.
5. Podwyższenie wynagrodzeń, następuje w ciągu 3 miesięcy po ogłoszeniu ustawy budżetowej, z wyrównaniem od dnia 1 stycznia danego roku.
§ 6
Ustala się maksymalne wymagania kwalifikacyjne pracowników na poszczególnych stanowiskach, na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych na tych stanowiskach, określonym w tabeli stanowiącej załącznik nr 2 regulaminu.
§ 7
1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród pracowników za szczególne osiągnięcia zawodowe, zwany dalej funduszem nagród, w wysokości 1% planowanego osobowego funduszu płac.
2. Fundusz nagród może być podwyższony przez dyrektora szkoły w ramach środków posiadanych na wynagrodzenia osobowe.
3. Nagrody przyznaje dyrektor szkoły.
4. Minimalna wysokość nagrody stanowi 50 % minimalnego wynagrodzenia określonego w rozporządzeniu płacowym dla I Kategorii zaszeregowania.
§ 8
Nagrody przyznaje się pracownikom wyróżniającym się w pracy zawodowej szczególnie za:
a) podejmowanie inicjatyw w zakresie poprawy funkcjonowania szkoły,
b) podejmowanie działań mających na celu zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
c) wydajność i operatywność w pracy,
d) w zakresie odpowiedzialności materialnej za dbałość o powierzone mienie oraz oszczędne i racjonalne gospodarowanie środkami,
e) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań,
f) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań zawodowych nie mieszczących się w zakresie obowiązków pracownika.
§ 9
1. Nagrody są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach także w innych terminach.
2. O przyznaniu nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej pracownik jest zawiadamiany na piśmie.
3. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody przekazywany jest do akt osobowych pracownika.
§ 10
1. Pracownikowi, któremu pracodawca okresowo zwiększa obowiązki służbowe lub powierza dodatkowe zadania, jest przyznawany dodatek specjalny w wysokości do 50 % przysługującego mu wynagrodzenia zasadniczego.
2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wyższej wysokości niż wysokość określona w ust. 1.
§ 11
1) W razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna.
2) Wysokość odprawy zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi równowartość:
a) 1-miesięcznego wynagrodzenia – przy stażu nieprzekraczającym 3 lat,
b) 2-miesięcznego wynagrodzenia – przy stażu wynoszącym co najmniej 3lata,
c) 3-miesięcznego wynagrodzenia – przy stażu wynoszącym co najmniej 10 lat.
§ 12
W sprawach nieuregulowanych regulaminem stosuje się przepisy prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem : Kodeksu pracy, ustawy o pracownikach samorządowych i rozporządzenia płacowego.
1. Pracodawca zawiadamia pracowników o wejściu w życie regulaminu i o jego zmianach.
2. Zawiadomienie o którym mowa w ust. 1 dokonuje się przez wywieszenie na tablicy ogłoszeń oraz umieszczenia treści regulaminu na internetowej stronie szkoły
§ 13
1. Zmiany w regulaminie wprowadza się w trybie właściwym do jego wprowadzania.
2. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia wywieszenia go na tablicy ogłoszeń.
......................................................................
(podpis i pieczęć pracodawcy)
Uzgodniono:
.......................................................
(zakładowa organizacja związkowa)
.......................................................
(zakładowa organizacja związkowa)
.......................................................
(zakładowa organizacja związkowa)
Załącznik nr 1 - Tabela wynagrodzenia zasadniczego
Załącznik nr 2 - Wykaz stanowisk pracowników administracji i obsługi |
