|
|
|
| Praca Publicznego Gimnazjum
|
| |
REGULAMIN PRACY PUBLICZNEGO GIMNAZJUM im. A.A. KOCHAŃSKIEGO
W DOBRZYNIU NAD WISŁĄ
ROZDZIAŁ I – POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek pracy w Publicznym Gimnazjum w Dobrzyniu nad Wisłą, zwanej dalej Szkołą oraz prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
§ 2. Regulamin został opracowany w oparciu o:
- ustawę z dn. 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U z 1998 Nr 21, poz. 94 z późn. zmianami),
- ustawę z dn. 07.09.1991 r. o systemie oświaty (tekst jednolity Dz. U. z 1996 r. Nr 67, poz. 329),
- ustawę z dn. 26.01.1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2003 Nr 118, poz.1112 z późn. zmianami),
- regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum w Dobrzyniu nad Wisłą.
§ 3. Regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników Szkoły bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowisko oraz wymiar czasu pracy.
§ 4. Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu z Regulaminem i potwierdza ten fakt podpisem.
ROZDZIAŁ II – OBOWIĄZKI I PRAWA PRACOWNIKA
§ 5.1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, wykorzystywać go w sposób najbardziej efektywny,
2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
5) zawiadamiać niezwłocznie przełożonego o charakterze lub przyczynie powodującej nieobecność w pracy,
6) zawiadamiać kadry o zmianie miejsca zamieszkania, kontaktowych numerów telefonów, numerów osobistych kont bankowych, na które przekazywane jest wynagrodzenie,
7) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
8) przestrzegać zasad współżycia społecznego, nie naruszać godności osobistej pracowników oraz dzieci uczących się w Szkole,
9) dbać o czystość i porządek wokół swojego stanowiska pracy,
10) dbać o bezpieczeństwo przebywających w szkole uczniów, w szczególności:
- osoby pilnujące nie wpuszczają na teren placówki obcych osób bez uprzedniego sprawdzenia do kogo i w jakiej sprawie przybyli,
- zgłaszać dyrektorowi o wszelkich podejrzanych zachowaniach osób obcych, pracowników i uczniów,
11) W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność / zakaz konkurencji /.
§ 6. Do szczególnie rażących przypadków naruszania ustalonego porządku należą w szczególności:
1) nieprzybycie do pracy, spóźnianie się lub samowolne opuszczanie jej bez usprawiedliwienia,
2) stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwym lub po spożyciu alkoholu lub spożywanie alkoholu w czasie pracy lub w miejscu pracy,
3) zakłócanie porządku w miejscu pracy,
4) niewykonywanie poleceń przełożonych wynikających ze stosunku pracy,
5) niewłaściwy stosunek do przełożonych, współpracowników, rodziców, uczniów, interesantów oraz naruszanie ich godności osobistej,
6) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa, higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,
7) nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej określonej w odrębnych przepisach.
§7. Pracownik ma prawo do :
1) wynagrodzenia za pracę zgodnie z podpisaną umową,
2) urlopu zgodnie z Kodeksem pracy lub Kartą Nauczyciela,
3) świadczeń socjalnych zgodnie z Ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, Kartą Nauczyciela, oraz z regulaminem ZFŚS obowiązującym w Szkole,
4) do równego traktowania w zatrudnieniu z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków w rozumieniu artykułu 18,3a Kp.,
5) ochrony, jaką gwarantuje się pracownikowi przeciwstawiającemu się dyskryminacji , w rozumieniu artykułu 18,3e Kp.,
6) podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
7) nagrody jubileuszowej za wieloletnią pracę.
ROZDZIAŁ III – OBOWIĄZKI I PRAWA PRACODAWCY
§ 8. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o pracodawcy, należy przez to rozumieć dyrektora Szkoły.
§ 9. Dyrektor Szkoły zobowiązany jest w szczególności:
1) organizować pracę w sposób zapewniający pełne i efektywne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,
2) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach pracy oraz ich podstawowymi uprawnieniami,
3) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
4) terminowo i planowo wypłacać wynagrodzenie,
5) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
6) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników,
7) stosować sprawiedliwe i obiektywne kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy,
8) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników,
9) kierować pracowników na wstępne, okresowe i profilaktyczne badania lekarskie i pokrywać koszty tych badań,
10) przeciwdziałać lobbingowi,
11) informować pracowników w terminie 7 dni od zawarcia umowy o pracę o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia, urlopie
wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia,
12) informować pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych miejscach pracy,
13) oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe oraz informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz zasadach ochrony przed zagrożeniami,
14) wyposażyć pracowników w odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej.
§ 10. Dyrektor Szkoły ma prawo do:
1) wydawania pracownikom poleceń, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę,
2) stosowania wobec pracowników kar porządkowych przewidzianych przepisami prawa i Regulaminem pracy oraz Regulaminem premiowania,
3) podejmowania wszelkich decyzji i czynności prawnych wynikających z przepisów prawa pracy określających prawa i obowiązki pracodawcy,
4) nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy za wypowiedzeniem , a także bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie określonym w Kodeksie pracy lub Karcie Nauczyciela,
5) ustalania zakresu obowiązków, zadań i czynności pracowników oraz ich egzekwowania.
ROZDZIAŁ IV – WYPŁATA WYNAGRODZENIA
§ 11. Zasady wynagradzania pracowników, składniki wynagrodzenia regulują następujące akty prawne:
1) w stosunku do nauczycieli - Karta Nauczyciela i ustawa o systemie oświaty,
2) w stosunku do pozostałych pracowników – regulamin wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionymi w Publicznym Gimnazjum w Dobrzyniu nad Wisłą.
§12. W Szkole obowiązują następujące zasady dotyczące wynagrodzeń pracowników :
1) wynagrodzenie przelewane są na konta osobiste za zgodą pracowników:
a/ dla pracowników administracji i obsługi w 5 ostatnich dniach roboczych miesiąca,
b/ dla nauczycieli wynagrodzenie wypłacane jest miesięcznie z góry w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy wynagrodzenie wypłacane jest w dniu roboczym następnym,
2) wynagrodzenie za faktycznie przepracowane godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłacane jest z dołu łącznie z wynagrodzeniem, o którym mowa w pkt. 1b,
3) z wynagrodzenia podlegają potrąceniu:
a) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
b) kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu Pracy,
c) inne należności, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę,
4) wynagrodzenie i inne należności wypłacane są bezpośrednio pracownikowi. Należne wynagrodzenie może być podjęte przez inną osobę tylko po przedłożeniu przez nią pisemnego upoważnienia z adnotacją pracownika administracji stwierdzającą własnoręczność podpisu oraz dowodu osobistego osoby upoważnionej, Podpis
osoby upoważnionej do pobrania należności w miejscu pokwitowania jest dowodem wypłaty.
ROZDZIAŁ V – CZAS i ORGANIZACJA PRACY
§ 13. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
§ 14. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonanie obowiązków służbowych.
§ 15. Pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy z wyjątkami przewidzianymi przepisami Karty Nauczyciela.
§ 16. Ustala się następujący czas pracy:
1. dla nauczycieli wg tygodniowego podziału godzin i przydzielonych dodatkowo czynności nie więcej niż 40 godzin tygodniowo,
2. dla pracowników administracyjno obsługowych 40 godzin lub wg umowy o pracę zgodnie z grafikiem ustalonym przez Dyrektora Szkoły.
§ 17. 1.W ramach czasu pracy, o którym mowa w § 16 ust. 1 oraz ustalonego wynagrodzenia nauczyciel obowiązany jest realizować:
1) zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz, w wymiarze określonym w art. 42 ust. 3 KN lub ustalonym na podstawie art. 42 ust. 4a KN.,
2) inne czynności wynikające z zadań statutowych szkoły,
3) zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym.
2. Tygodniowy rozkład zajęć lekcyjnych i pozalekcyjnych ustala dyrektor szkoły na podstawie zatwierdzonego arkusza organizacyjnego po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej.
§ 18. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć można obniżyć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć, na czas określony lub do odwołania, ze względu na doskonalenie się, wykonywanie pracy naukowej albo prac zleconych przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny lub organ prowadzący szkołę za zgodą organu sprawującego nadzór pedagogiczny albo ze względu na szczególne warunki pracy nauczyciela w szkole.
2. Obniżenie tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nie może spowodować zmniejszenia wynagrodzenia oraz ograniczenia innych uprawnień nauczyciela.
3. Nauczyciel korzystający z obniżonego tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nie może mieć godzin ponadwymiarowych, z wyjątkiem nauczycieli, o których mowa w art. 42 ust.6 KN:
Dyrektorowi szkoły obniża się tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć określonych w ust. 3 art.42 KN w zależności od wielkości i typu szkoły oraz warunków pracy lub zwalnia się ich od obowiązku realizacji tych zajęć. Dotyczy to również nauczyciela, który obowiązki kierownika pełni w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownika.
§ 19.1. Godziny rozpoczynania i kończenia pracy dla poszczególnych grup pracowników administracji i obsługi określone są w harmonogramie „Godziny pracy administracji i obsługi stanowiącym załącznik nr 1.
2. Godziny rozpoczynania i kończenia pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy Dyrektor ustala indywidualnie.
3. Dyrektor szkoły na prośbę pracownika może odpowiednio zmienić godziny rozpoczynania i kończenia pracy.
§ 20. Pracownikom obsługi za pracę ponad ustalony wymiar lub pracę w dodatkowe dni wolne przysługują godziny do odbioru w okresie rozliczeniowym 1 miesiąca.
§ 21. Na pisemny wniosek pracownika za zgodą Dyrektora odbiór godzin może być przesunięty na termin dogodny dla obu stron.
§ 22. Pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy, sekretarz szkoły oraz
zastępcy tych osób - w razie konieczności wykonują pracę poza normalnymi godzinami pracy, bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia czy dnia wolnego.
§ 23. Pracownicy, których dobowy wymiar wynosi co najmniej 6 godzin, korzystają z 15 minutowej przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy, w czasie określonym przez dyrektora szkoły.
§ 24. Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godziną 21.00 i 7.00. Za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości określonej przepisami o wynagrodzeniu.
§ 25.1. Niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy.
2. Za pracę w niedziele oraz święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 dnia następnego.
3. Pracownikowi zatrudnionemu w niedzielę pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy w tygodniu.
ROZDZIAŁ VI – PORZĄDEK I DYSCYPLINA PRACY
§ 26. 1.Pracownicy obowiązani są do punktualnego rozpoczynania i kończenia pracy.
2. Pracownicy administracyjno obsługowi obowiązani są do podpisywania przed godziną rozpoczynania pracy listy obecności znajdującej się w sekretariacie.
3. Obecność nauczyciela w szkole wynika z prowadzonej przez niego dokumentacji pedagogicznej zgodnie z art. 42 ust.7a KN. § 28. Listy pracowników administracyjno obsługowych winny być codziennie sprawdzane przez upoważnionego pracownika.
§ 27. Dokonywanie zmian lub dopisków w liście obecności przez pracowników jest zabronione i stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.
§ 28. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracowników administracji i obsługi na kartach ewidencji czasu pracy.
§ 29.1. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę przynajmniej dzień wcześniej o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej obecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia.
2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w pierwszym dniu nieobecności w pracy. Zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inna osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą
pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego.
3. Niedotrzymanie terminu przewidzianego w ust. 2 może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika obowiązku określonego w tym przepisie, zwłaszcza jego obłożną chorobą połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym. Przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio po ustaniu przyczyn uniemożliwiających terminowe
zawiadomienie pracodawcy o przyczynie i okresie nieobecności pracownika w pracy.
§ 30.Pracownik ma obowiązek usprawiedliwić nieobecność w pracy, przedstawiając pracodawcy odpowiednie zaświadczenia. W ten sam sposób pracownik usprawiedliwia spóźnienie do pracy.
§ 31.Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są:
1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy,
2)decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych – w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami,
3)oświadczenie pracownika – w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza,
4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawiennictwa się, wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia – w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie,
5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny,
6) inne nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy lub obecność w pracy, pod warunkiem złożenia przez pracownika pisemnego oświadczenia w tym przedmiocie i uznania ich przez pracodawcę za okoliczności usprawiedliwiające nieobecność w pracy.
§ 32. Zwolnienie lekarskie pracownik zobowiązany jest dostarczyć pracodawcy nie później niż w ciągu 7 dni od daty otrzymania zwolnienia. W przypadku przekazania zwolnienia za pośrednictwem poczty, za datę dostarczenia przyjmuje się datę stempla pocztowego. Niedopełnienie tego obowiązku powoduje obniżenie wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy o 25% jego wysokości, za okres od 8 dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia zaświadczenia. Dotyczy również zasiłku chorobowego i opiekuńczego.
§ 33. W przypadku spóźnienia się do pracy, pracownik winien niezwłocznie zgłosić się do Dyrektora, celem usprawiedliwienia spóźnienia. Decyzję o formie usprawiedliwienia (ustna lub pisemna) podejmuje Dyrektor.
§ 34. 1.Usprawiedliwienia nieobecności w pracy i spóźnień do pracy oraz udzielania urlopów i zwolnień dokonuje Dyrektor szkoły.
2.Zastępstwa za nieobecnych pracowników organizują:
1) za nauczycieli – dyrektor ,
2) za pracowników obsługowo administracyjnych – dyrektor .
§ 35.1. Pracownikowi nie wolno opuszczać w czasie godzin pracy miejsca pracy bez zgody lub polecenia Dyrektora.
2. Pracownik wychodzący w godzinach pracy poza gmach szkoły ma obowiązek poinformowania dyrektora ,o celu i godzinie wyjścia oraz godzinie przewidywanego powrotu, a po powrocie do miejsca pracy, zgłoszenie tego faktu dyrektorowi szkoły.
3. W czasie nieobecności pracownika dyrektor decyduje, komu praca ma być zastępczo przydzielona.
§ 36. Pracownik, który w związku z wyjściem w teren lub poza budynek szkoły opuszcza pomieszczenie, w którym pracuje, obowiązany jest każdorazowo poinformować jednego ze
współpracowników o miejscu swego pobytu i godzinie powrotu.
§ 37. Po zakończeniu pracy pracownik obowiązany jest opuścić gmach szkoły po uprzednim uporządkowaniu stanowiska pracy, zabezpieczeniu szaf i biurek z aktami oraz sprawdzeniu urządzeń mogących być źródłem pożaru lub innych szkód.
§ 38.1. Pracownik może przebywać po godzinach pracy na terenie szkoły tylko po uzyskaniu zezwolenia Dyrektora.
2. Nie wolno pracownikowi wprowadzać na teren szkoły osób postronnych.
3. Wynoszenie z gmachu jakiegokolwiek sprzętu jest niedopuszczalne.
§ 39. Za spowodowanie szkód materialnych w mieniu szkoły pracownik ponosi odpowiedzialność według zasad określonych w Kodeksie Pracy, co potwierdza własnoręcznym podpisem.
ROZDZIAŁ VII – NAGRODY I WYRÓŻNIENIA
Art. 40.1. Za szczególne osiągnięcia w pracy mogą pracownikom być przyznawane nagrody i wyróżnienia :
a/ w stosunku do nauczycieli nagroda Dyrektora Szkoły lub na jego wniosek nagroda Kuratora Oświaty, Ministra Edukacji Narodowej oraz nagroda organu prowadzącego oraz wyróżnienia o charakterze moralnym,
b/ w stosunku do pracowników niepedagogicznych nagroda Dyrektora Szkoły, oraz wyróżnienia o charakterze moralnym.
2 Wnioski o przyznanie pracownikom pedagogicznym nagród opiniuje Rada Pedagogiczna.
ROZDZIAŁ VIII – ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW.
§ 41. Szczególnie rażącym naruszeniem ustalonego porządku pracy i dyscypliny pracy jest:
1) złe i niedbałe wykonywanie pracy oraz psucie materiałów, narzędzi i maszyn, a także wykonywanie w godzinach pracy prac niezwiązanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy,
2) nieprzybycie do pracy, spóźnianie się do pracy lub samowolne opuszczanie pracy,
3) stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy oraz wnoszenie alkoholu, na teren szkoły,
4) stawienie się do pracy po zażyciu narkotyków, zażywanie narkotyków na terenie zakładu oraz wnoszenie narkotyków na teren szkoły,
5) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy, nieprzestrzeganie zasad współżycia społecznego,
6) niewykonywanie poleceń przełożonych,
7) niewłaściwy stosunek do przełożonych, współpracowników, podwładnych, uczniów i ich rodziców,
8) nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej,
9) naruszenie ustawy o ochronie danych osobowych,
10) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa, higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,
11) fałszowanie dokumentów związanych z wykonywaną pracą,
12) kradzież mienia należącego do zakładu pracy, pracodawcy.
§ 42.1.W sytuacjach, o których mowa w § 42 pracownikowi może być udzielona:
1) kara upomnienia,
2) kara nagany.
2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy – pracodawca może również stosować karę pieniężną.
3. Kara może być wymierzona wyłącznie po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
§ 43. Kary stosuje Dyrektor szkoły i zawiadamia o tym pracownika na piśmie. Odpis pisma składa się do akt osobowych pracownika.
§ 44. Wysokość kary, procedury postępowania, tryb odwoławczy regulują przepisy Kodeksu pracy (art. 108 § 3, art.109,110,111,112).
§ 45. Udzielone pracownikowi kary podlegają zatarciu po upływie roku nienagannej pracy w Szkole i zawiadomienie o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika(art. 113 Kp).
§ 46. Mając na uwadze osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie pracownika po ukaraniu dyrektor szkoły, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, może uznać karę za niebyłą przed upływem roku.
ROZDZIAŁ IX – URLOPY
§ 47. Pracownik ma prawo do corocznego, płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Wymiar i zasady przyznawania urlopów wypoczynkowych dla nauczycieli określa Karta Nauczyciela, dla pozostałych pracowników Kodeks pracy.
§48. Urlopy pracowników niepedagogicznych udzielane są zgodnie z zakładowym planem urlopów . Przy ustalaniu planu urlopów uwzględnia się wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.
§ 49. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników szkoły i znajduje się on u sekretarza szkoły.
§ 50. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
§ 51.1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb szkoły, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenie toku pracy.
2.Urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić w innym ustalonym terminie zgodnie z Kodeksem Pracy.
§ 52. Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu:
1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
3) powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy,
4) urlopu macierzyńskiego,
pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.
§ 53. Część urlopu nie wykorzystaną z wyżej wymienionych powodów pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.
§ 54.1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w szkole wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.
2.Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.
§ 55. Przed rozpoczęciem urlopu pracownik powinien załatwić wszystkie przydzielone mu do wykonania sprawy, a w wyjątkowych wypadkach, sprawy niezałatwione przekazać osobie, która go zastępuje.
§ 56. Pracownikom, którzy podnoszą kwalifikacje bez skierowania, Dyrektor może udzielić bezpłatnego urlopu szkoleniowego i zwolnienia z części dnia pracy w wymiarze ustalonym na zasadzie porozumienia stron.
§ 57. 1.Na pisemny, umotywowany wniosek pracownika Dyrektor może udzielić mu urlopu bezpłatnego.
2. Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi:
a) w celu sprawowania osobistej opieki nad swoim dzieckiem,
b) dla umożliwienia wykonywania mandatu posła lub senatora,
c) podejmującego naukę w szkole lub formach pozaszkolnych, bez skierowania pracodawcy,
d) na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika.
ROZDZIAŁ X – ZWOLNIENIA OD PRACY
§ 58. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy w trybie i na zasadach określonych przez przepisy Kodeksu pracy i przepisy wykonawcze wydane na jego podstawie albo inne przepisy prawa.
§59. W szczególności pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika :
1) będącego stroną lub świadkiem w postępowaniu pojednawczym na czas posiedzenia komisji,
2) na czas niezbędny do przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych,
3) będącego krwiodawcą na czas niezbędny w celu oddania krwi. a także na czas niezbędny do przeprowadzenia zaleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich,
4) na czas obejmujący:
a) 2 dni - w razie ślubu pracownika, urodzenia się jego dziecka, zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca. matki, ojczyma lub macochy,
b) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką,
5) wychowującego dzieci w wieku do lat 14 na dwa dni w ciągu roku kalendarzowego,
6) na szkolenia w zakresie bhp,
§ 60. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 61, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalonego w sposób określony w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.
§ 61. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika :
1) wezwanego do osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony na czas niezbędny w celu załatwienia sprawy będącej przedmiotem wezwania,
2) na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia,
3) wezwanego w celu wykonywania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń; łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 dni w ciągu roku kalendarzowego,
4) wezwanego w charakterze świadka w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez Najwyższą Izbę Kontroli i pracownika powołanego do udziału w tym postępowaniu w charakterze specjalisty,
5) na czas wykonywania obowiązku świadczeń osobistych, w trybie i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach.
§ 62. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy w celu wykonywania zadań lub czynności:
1) ławnika w sądzie,
2) członka komisji pojednawczej.
§ 63. Za czas zwolnień określonych w § 63-64 pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Pracodawca jest jedynie obowiązany wydać zaświadczenie określające wysokość utraconego wynagrodzenia za czas zwolnienia.
§ 64.1. Załatwianie spraw osobistych, spraw społecznych i innych nie związanych z pracą zawodową powinno się odbywać w czasie wolnym od pracy.
2. Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy.
§ 65.1. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela pracodawca, gdy zachodzi nieunikniona potrzeba takiego zwolnienia.
2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1 pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. Wyjście pracownika w celach prywatnych podlegające odpracowaniu musi być zgłoszone w sekretariacie szkoły lub u dyrektora szkoły.
ROZDZIAŁ XI – BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA
§ 66. Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej.
§ 67. Pracodawca jest zobowiązany:
1) zapoznać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej,
2) prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
3) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
4) kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie,
5) wydawać pracownikowi, przed rozpoczęciem pracy, odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej,
6) wyznaczenia pracowników kompetentnych w zakresie udzielania pierwszej pomocy, ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników oraz zapewnienia środków ochrony,
7)przekazywania pracownikom informacji o zagrożeniach związanych ze stanowiskiem pracy,
8) do ustalenia wykazu prac przy których istnieje możliwość wystąpienia szczególnego zagrożenia dla zdrowia i życia , które w celu zapewnienia asekuracji powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby.
§ 68.1. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej; podlegają także szkoleniom okresowym.
2. Przyjęcie do wiadomości regulaminu ochrony przeciwpożarowej pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem.
§ 69.1. W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w ust. 1 pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym przełożonego.
3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w ust. 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
§ 70.1. W przypadku, gdy pracownik uległ wypadkowi na terenie zakładu - a jego stan zdrowia na to pozwala – winien niezwłocznie zawiadomić o zdarzeniu przełożonego.
2. Każdy pracownik, który zauważył wypadek, winien niezwłocznie zawiadomić o nim pracodawcę.
§ 71. Pracownik ma obowiązek stosować się do zarządzeń, zakazujących palenia tytoniu na terenie szkoły.
§72. Pracodawca jest zobowiązany, zgodnie z artykułem 237,9 Kp, zapewnić pracownikowi odzież ochronną (zał. 2 i 3).
ROZDZIAŁ XII – OCHRONA PRACY KOBIET
§ 73. Nauczycielki w ciąży lub wychowującej dziecko do lat 4 nie wolno zatrudniać w godzinach ponadwymiarowych bez jej zgody.
§ 74.1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
2. Kobiety w ciąży nie wolno delegować poza stałe miejsce pracy.
3. Kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.
§ 75.1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż 1 dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda.
2.Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dzienne przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej 1 przerwa na karmienie.
§ 76. Wykaz prac wzbronionych kobietom określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10. września 1996 roku w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom (Dz.U. Nr 114, poz. 545).
ROZDZIAŁ XIII – POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 77. Regulamin pracy ustala dyrektor szkoły w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.
§ 78. Zapoznanie pracowników z przepisami przeciwpożarowymi zapewnia inspektor BHP.
§ 79. Zapoznanie pracowników z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zapewnia inspektor BHP.
§ 80. Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 października 2011r. w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową:
...................................... ......................................
(związki zawodowe) (podpis dyrektora)
|
Data wprowadzenia informacji 2012-10-16 11:41:29, wprowadzający: Jarosław Nowiński
|
|
