REGULAMIN
KORZYSTANIA Z ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
PRZEDSZKOLA SAMORZĄDOWEGO KUBUSIA PUCHATKA
W DOBRZYNIU N/WISŁĄ

2. Dla nauczycieli będących emerytami, rencistami lub nauczycielami pobierającymi nauczycielskie świadczenie kompensacyjne dokonuje się odpisu na zakładowy
fundusz świadczeń socjalnych w wysokości 5% pobieranych przez nich emerytur, rent oraz nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych.

4. Na każdego emeryta i rencistę (w tym także ze zlikwidowanych zakładów), nad którym pracodawca sprawuje opiekę socjalną można dokonać odpisu w wysokości 6,25% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

IV PRZEZNACZENIE FUNDUSZU

1. Wczasy pracownicze lub turystyczne, wczasy rodzinne bądź profilaktyczno - lecznicze zakupione indywidualnie przez uprawnionego, który okaże dowód wpłaty potwierdzający wysokość poniesionych kosztów i czas trwania wczasów.
2. Wypoczynek dzieci i młodzieży (do lat 18 lub 25 - jeżeli się uczy) w formie kolonii, obozów, wczasów oraz wyjazdów klimatyczno - edukacyjnych ("zielone szkoły") bądź leczniczych, opłacone indywidualnie przez uprawnionego, po okazaniu dokumentu potwierdzającego czas trwania pobytu i koszt wypoczynku.
3. Wypoczynek zorganizowany przez uprawnionego we własnym zakresie, potwierdzony oświadczeniem.
4. Działalność kulturalno - oświatową w postaci imprez artystycznych.
5. Zakup upominków świątecznych dla dzieci.
6. Udzielanie rzeczowej lub finansowej pomocy materialnej osobom uprawnionym (np. zakup konkretnych towarów czy bonów lub talonów towarowych).
7. Pożyczki na cele mieszkaniowe w zakresie i na warunkach określonych w dalszej części regulaminu i w umowie zawieranej z pożyczkobiorcą.
8. Zapomogi losowe.
9. Zapomogi zdrowotne.
10. Świadczenie urlopowe dla nauczycieli zgodnie z postanowieniami Karty Nauczyciela.

1. Wnioski o usługę finansową rozpatrywane są przez komisję składająca się z pracodawcy, przedstawiciela pracowników, oraz przedstawiciela emerytów.
2. Odmownie załatwione wnioski osób uprawnionych ubiegających się o świadczenie lub dopłatę z Funduszu nie wymagają uzasadnienia, a decyzja komisji jest ostateczna.
3. Dzieci uprawnionych pracowników mogą skorzystać raz w roku z wypoczynku letniego lub zimowego bądź refundacji za wypoczynek zorganizowany we własnym zakresie.
4. W każdym roku zasady odpłatności mogą być zmienione w zależności od posiadanych środków finansowych.
5. Wysokość świadczenia socjalnego jest uzależniona od sytuacji materialnej rodziny.
6. O zamiarze skorzystania z refundacji za wypoczynek należy powiadomić pracodawcę do 15 stycznia (wczasy zimowe), do 30 czerwca (wczasy letnie).
7. Po wykorzystaniu wczasów do podania o refundację należy dołączyć dowód wpłaty za wczasy.

1. Osoby znajdujące się w trudnej sytuacji materialnej mogą raz w roku ubiegać się o pomoc finansową. Po otrzymaniu zapomogi w danym roku mogą ją ponownie otrzymać tylko w przypadku śmierci w najbliższej rodzinie lub wyjątkowo krytycznej sytuacji. Komisja corocznie ustala górną granicę w/w świadczenia.
2. Podanie o zapomogę składa osoba zainteresowana osobiście lub w jej imieniu związki zawodowe, bądź rada pedagogiczna. Musi zawierać oświadczenie o wysokości dochodów w rodzinie z ostatnich trzech miesięcy.
3. W przypadku śmierci pracownika, emeryta, rencisty lub jego najbliższego krewnego, który przebywał z uprawnionym we wspólnym gospodarstwie należy przedstawić: akt zgonu, dokument potwierdzający pokrewieństwo, kserokopię rachunków potwierdzających poniesione koszty.
4. Uprawniony może ubiegać się raz w roku o pomoc finansową z tytułu ciężkiej choroby lub stałego leczenia po przedłożeniu zaświadczenia lekarskiego bądź kserokopii rachunków za usługę lekarską.

1. Pomocy z zakładowego funduszu można udzielić pracownikowi 1 x na trzy lata.
2. Z funduszu mogą być udzielane pożyczki na:

- adaptację pomieszczeń na cele mieszkaniowe
- przystosowanie mieszkania dla osoby niepełnosprawnej
- remont lub modernizacja mieszkania lub budynku mieszkalnego

3. Warunki pożyczki oraz spłatę jej ustalone są w umowie zawieranej każdorazowo z pożyczkobiorcą.
4. Pożyczki, o których mowa w punkcie 2 wymagają poręczenia dwóch osób zatrudnionych w zakładzie na czas nieokreślony.
5. Ze środków nie może być udzielona pożyczka na zakup działki, domku rekreacyjnego lub jego remont. Okres spłaty pożyczek, w wymienionych pkt 2, nie może przekraczać 5 lat.
6. Miesięczna rata spłaty pożyczki nie może przekraczać 50% wynagrodzenia pożyczkobiorcy.
7. Z chwilą rozwiązania umowy o pracę przez pożyczkobiorcę bądź porzucenie pracy, niespłacona pożyczka podlega natychmiastowej spłacie w całości.
8. W szczególnych przypadkach spłata pożyczki może być zawieszona na okres dwóch lat bądź umorzona (dotyczy pożyczkobiorców zmarłych).
9. W razie nie spłacenia pożyczki przez pożyczkobiorcę zobowiązanie spłaty przenosi się na poręczycieli w równej wysokości.

1. Postanowienia regulaminu powinny być podane do wiadomości osobom uprawnionym do korzystania z Funduszu.
2. Kwalifikacja wszystkich wniosków dotyczących przyznania świadczeń finansowanych z Funduszu, należy do kompetencji komisji socjalnej składającej się z pracodawcy, dwóch przedstawicieli pracowników, przedstawiciela emerytów i rencistów.
3. W sprawach nieuregulowanych postanowieniami regulaminu mają zastosowanie powszechnie obowiązujące zasady i przepisy prawa.
4. Ostateczną decyzję w sprawie przyznania świadczeń określonych w Regulaminie podejmuje pracodawca.
5. Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania.